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Grupo del Sur, Colegaje y Liderazgo al Servicio de Gestión Humana
Sep 03, 2024
El GRUPO DEL SUR
ha sido la cofradía (cum-frater, en latín clásico: con el hermano) que ha agrupado a más de 60 directivos de Gestión Humana de organizaciones del sur del Valle de Aburrá. El 18 de julio, este Grupo celebró 40 años de existencia.
Recapitulamos sus principales logros:
- Colegaje de alto valor entre líderes de Gestión Humana, que ha tocado el alma de sus integrantes y organizaciones, con un lenguaje cálido e innovador.
- Gran prioridad en la innovación que exige el mercado laboral, vital para atraer y retener a las nuevas generaciones (centennials y alpha).
- Atención diligente a cada tema relevante de coyuntura en materia de legislación y política laboral.
- Permanente actualización de sus integrantes en herramientas tecnológicas y legislación laboral: teletrabajo, beneficios y bienestar, procesos estratégicos, cultura organizacional, evolución digital…
EN RESUMEN:
40 años de profesionalización y potencialización de la GESTIÓN HUMANA en las organizaciones, en momentos de alta fluidez y cambio.
Oscar Fernando Tobón Salazar
Exdirectivo de OI-Peldar
Fundador y líder del GS
Blog Colegio Altos Estudios de Quirama
Un video semanal, un momento para PREGUNTAS, OPINIONES, VISIONES Y REFLEXIONES. Encuentra el archivo de nuestras PREGUNTAS AQUÍ
Un concepto muy importante en las organizaciones ha sido el de los cuadros de sustitución. Es la manera como las organizaciones gestionan el relevo generacional, y hace años usamos elaborados modelos para hacerlo. Todo esto parece que tiene los días contados, con el advenimiento de los próximos cuadros de sustitución: ¡bienvenidos los androides! Proyecciones del centro de pensamiento RethinkX han aplicado a los androides su Marco de Disrupciones Tecnológicas (SDTF, Seba Disruptions Technology Framework), y concluyen que, hacia el año 2035, el costo/hora de labor de un androide se situará en US$ 1; que, comparado con los US$ 7,25 de salario mínimo actual en los EE. UU., o los US$ 3 de salario mínimo actual en Colombia (incluidos en esta cifra el auxilio de transporte y las prestaciones sociales), harán inviable económicamente el trabajo operativo en menos de una década. “Para finales de la década de 2030, es probable que los robots realicen tanto trabajo total como los seres humanos”, pronostica RethinkX. Ampliar información ACÁ. Una pequeña élite humana se encargará entonces de la coordinación y direccionamiento del sistema. ¡Bienvenidos a las organizaciones del futuro! Un mundo en el que el pensamiento humano podrá ser, ¡por fin!, central en la vida de las organizaciones.
Como cada mes. Compartimos los días de sostenibilidad que se celebran en diferentes lugares del mundo.
¡Gracias por tu interés en el Boletín Liderazgo y Sostenibilidad! 😊🌱📚
A través de un viaje introspectivo, los autores proponen explorar “la tierra fértil del nosotros, un paraíso donde el yo y el tú se funden en una unidad inseparable”. Este texto se desarrolla a través de tres elementos especiales: “El otro: un reflejo de nuestra identidad”, “La relación con el otro: un espejo de nuestras acciones” y “La polaridad y la complementariedad”. El reconocimiento del otro, como parte esencial de nuestro ser, es el retorno al paraíso. Fuente : Unalma Leer más
En entrevista con Antoni Gutiérrez-Rubí, asesor de comunicación y consultor político, se reflexiona sobre la importancia de saber parar para pensar, defiende la diferencia abismal entre lo corto y lo breve… Invita a “desacelerarnos para lograr llegar al alma de las ideas”, y afirma que “la brevedad es un ejercicio de introspección y de respeto hacia el otro”. Encontrar las palabras adecuadas sucede cuando puedes estar en silencio y empatizar con el otro; el problema es que hoy en día es difícil detenerse y encontrar, en la velocidad, el tiempo para hallar las palabras adecuadas. Fuente : Ethic Leer más