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Intentional Leadership
Jul 15, 2024
Vivimos en una época de velocidad, conexión e incertidumbre sin precedentes. Si bien muchas organizaciones se están adaptando a esta nueva realidad, reinventando sus modelos de negocio, muchas menos están examinando las implicaciones de estos cambios para desarrollar un liderazgo eficaz.
En Liderazgo intencional, Rose M. Patten aprovecha su experiencia como una de las líderes más influyentes de Canadá, para destacar este espacio emergente y a menudo descuidado. Basándose en los aprendizajes y un marco probado con más de 900 líderes sénior de industrias y geografías diversas, Intentional Leadership presenta una guía para la renovación continua, centrándose en el lado humano del liderazgo.
Patten desacredita los mitos comunes y enfatiza que las capacidades de liderazgo no sólo se desarrollan con el tiempo, sino que requieren autoconciencia, retroalimentación, intención, ajuste y práctica. Ya sea el director ejecutivo de una gran corporación, un activista, que esté formando una familia, o que trabaje en el gobierno o que lidere una organización sin fines de lucro, el liderazgo intencional lo encontrará donde esté y le brindará las herramientas necesarias para la autorreflexión y el crecimiento como un líder.
Tomado de este ENLACE.
Blog Colegio Altos Estudios de Quirama
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Un concepto muy importante en las organizaciones ha sido el de los cuadros de sustitución. Es la manera como las organizaciones gestionan el relevo generacional, y hace años usamos elaborados modelos para hacerlo. Todo esto parece que tiene los días contados, con el advenimiento de los próximos cuadros de sustitución: ¡bienvenidos los androides! Proyecciones del centro de pensamiento RethinkX han aplicado a los androides su Marco de Disrupciones Tecnológicas (SDTF, Seba Disruptions Technology Framework), y concluyen que, hacia el año 2035, el costo/hora de labor de un androide se situará en US$ 1; que, comparado con los US$ 7,25 de salario mínimo actual en los EE. UU., o los US$ 3 de salario mínimo actual en Colombia (incluidos en esta cifra el auxilio de transporte y las prestaciones sociales), harán inviable económicamente el trabajo operativo en menos de una década. “Para finales de la década de 2030, es probable que los robots realicen tanto trabajo total como los seres humanos”, pronostica RethinkX. Ampliar información ACÁ. Una pequeña élite humana se encargará entonces de la coordinación y direccionamiento del sistema. ¡Bienvenidos a las organizaciones del futuro! Un mundo en el que el pensamiento humano podrá ser, ¡por fin!, central en la vida de las organizaciones.
Como cada mes. Compartimos los días de sostenibilidad que se celebran en diferentes lugares del mundo.
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A través de un viaje introspectivo, los autores proponen explorar “la tierra fértil del nosotros, un paraíso donde el yo y el tú se funden en una unidad inseparable”. Este texto se desarrolla a través de tres elementos especiales: “El otro: un reflejo de nuestra identidad”, “La relación con el otro: un espejo de nuestras acciones” y “La polaridad y la complementariedad”. El reconocimiento del otro, como parte esencial de nuestro ser, es el retorno al paraíso. Fuente : Unalma Leer más