La Creatividad como Imperativo del Liderazgo Usualmente abordamos la temática de la creatividad desde la óptica de la invención, la innovación y el diseño, generalmente en terrenos cercanos al arte, la ciencia y la tecnología. En esos ámbitos, se sabe que incursionar en la compleja tarea de sacudirse modelos y patrones de pensamiento convencional implica imaginación, curiosidad, coraje y la utilización de herramientas que obliguen al cerebro a lograr carreteras y cableados neuronales distintos a los acostumbrados. Existe otro campo de aplicación de lo aprendido en creatividad, que es el variado y amplio campo que incluye las relaciones humanas, la gestión de organizaciones, la economía y, muy especialmente, el campo del liderazgo. En ellos se necesita innovar creativamente y con urgencia. La ausencia de liderazgo y de imaginación para lograr que el campo, en el que juegan los actores de la compleja dinámica social, opere realmente en pro de las leyes de la vida y de la naturaleza, para contribuir a la armonía del macrosistema planetario, es notable por sus efectos y consecuencias. Afortunadamente, hoy en día esta realidad se hace nítida, así como es nítida la realidad que juega a nuestro favor desde el impulso creativo que mueve siempre la evolución hacia mayores niveles de complejidad y consciencia. El impulso evolutivo constante es creatividad. Somos hijos de la creatividad para la creatividad misma. Ese impulso creativo, que habita en nuestro interior y en todo, es propio de nuestra naturaleza esencial. Aprender a reconocerlo en nosotros mismos, y aprender a ser creadores co-creativos, es nuestro gran reto en este momento de bifurcación y encrucijada de la humanidad. El tiempo que invirtamos en convertirnos en creativos culturales, en función de la evolución y el bien general, siempre producirá réditos que nos harán mejores ancestros. Los libros que reseñamos nos ayudan en esa dirección.

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Así como los consumidores reclaman a las marcas acciones para minimizar el impacto medioambiental, siendo más comprometidos y conscientes en sus prácticas productivas, la población más joven también lo hace. Según un informe de Deloitte, “el 46 % de los trabajadores de la generación Z aseguran haber cambiado o tener planes de cambiar de trabajo o sector, debido a preocupaciones ambientales”. Sin embargo, existe una brecha entre estas exigencias de los profesionales y las prioridades de las empresas. “La irrupción de la Inteligencia Artificial ha desplazado la sostenibilidad”. Fuente: Reasonwhy / Club de Excelencia en Sostenibilidad Leer más

Pese a que “el discurso mundial se centra cada vez más en el papel crucial de los pueblos indígenas y las comunidades locales para la protección de la biodiversidad y enfrentar los desafíos del cambio climático”, teniendo en cuenta que “son ellos quienes manejan el 39% de las tierras globales en buen estado ecológico” y “el 45% del bosque amazónico”, es justo esta población “la que enfrenta una tasa de pobreza dos veces mayor que la población no indígena” y “reciben menos del 1% de la financiación climática”. “Aunque la comunidad global ha hecho compromisos para cambiar este escenario, aún se necesita transformar mentalidades y sistemas económicos y legales arraigados” a través de algunas estrategias. Fuente: El País / América Futura Leer más

El título de la reunión será Cambio de Paradigmas: Fomento de Estilos de Vida Sustentables y Replanteamiento de Nuestra Relación con la Naturaleza y se realizará este 20 de noviembre. Objetivo: este seminario se centrará en el fomento de estilos de vida sostenibles y el replanteamiento de nuestra relación con la naturaleza. Ya se trate de ir en bicicleta al trabajo o a la escuela, de consumir de forma consciente o de separar los residuos responsablemente, reflexionar sobre cómo podemos vivir de forma más sostenible desempeña un papel importante en la lucha contra el cambio climático. En este contexto, urge desarrollar una nueva base ética para la relación de la humanidad con la naturaleza. Más información: ACÁ .