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El síndrome de hubris y la desmesura del poder
Jul 15, 2024
La psicología se refiere al síndrome de Hubris como el exceso de poder que ejercen las personas en cualquier disciplina. “Hubris” −ύβρις, en griego clásico− significa exceso, desmesura. El poder externo es eso: un uso desmesurado del poder. El síndrome de Hubris se da, de manera especial, cuando las personas desean tomar el poder sobre otras personas con el deseo de mandar o dominar. Por su características y rasgos, se ha propuesto que este síndrome entre en la denominación de trastornos de la personalidad, pero hasta el momento no se define como tal. El modo de tratar este síndrome inicia con “reconocer que todos podemos ser presas del poder” y “siendo consciente de ello, se puede controlar con un espíritu crítico y reflexivo que anticipe y mitigue sus consecuencias”. “Conviene estar preparado para asumir el poder con responsabilidad”.
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Un concepto muy importante en las organizaciones ha sido el de los cuadros de sustitución. Es la manera como las organizaciones gestionan el relevo generacional, y hace años usamos elaborados modelos para hacerlo. Todo esto parece que tiene los días contados, con el advenimiento de los próximos cuadros de sustitución: ¡bienvenidos los androides! Proyecciones del centro de pensamiento RethinkX han aplicado a los androides su Marco de Disrupciones Tecnológicas (SDTF, Seba Disruptions Technology Framework), y concluyen que, hacia el año 2035, el costo/hora de labor de un androide se situará en US$ 1; que, comparado con los US$ 7,25 de salario mínimo actual en los EE. UU., o los US$ 3 de salario mínimo actual en Colombia (incluidos en esta cifra el auxilio de transporte y las prestaciones sociales), harán inviable económicamente el trabajo operativo en menos de una década. “Para finales de la década de 2030, es probable que los robots realicen tanto trabajo total como los seres humanos”, pronostica RethinkX. Ampliar información ACÁ. Una pequeña élite humana se encargará entonces de la coordinación y direccionamiento del sistema. ¡Bienvenidos a las organizaciones del futuro! Un mundo en el que el pensamiento humano podrá ser, ¡por fin!, central en la vida de las organizaciones.
Como cada mes. Compartimos los días de sostenibilidad que se celebran en diferentes lugares del mundo.
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A través de un viaje introspectivo, los autores proponen explorar “la tierra fértil del nosotros, un paraíso donde el yo y el tú se funden en una unidad inseparable”. Este texto se desarrolla a través de tres elementos especiales: “El otro: un reflejo de nuestra identidad”, “La relación con el otro: un espejo de nuestras acciones” y “La polaridad y la complementariedad”. El reconocimiento del otro, como parte esencial de nuestro ser, es el retorno al paraíso. Fuente : Unalma Leer más