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Calidad del empleo en América Latina
Jul 02, 2024
Un reciente estudio del BID (ver ACÁ)
ofrece un panorama actualizado sobre la calidad del empleo en América Latina. Su índice se basa en cuatro variables, todas con igual peso: participación de la fuerza laboral y tasa de ocupación (cuantitativos), tasa de formalidad y salario suficiente (cualitativos). Sus conclusiones son preocupantes. Si bien la calidad es la más alta desde 2010, su nivel sigue siendo muy precario: 41,2/100.0. En resumen: “la mayoría de trabajadores en la región se gana la vida desde la informalidad, y sus ingresos no alcanzan para superar la pobreza” (BID). Otros detalles: solo el 61 % de los asalariados tienen seguridad social; Colombia está 3 posiciones por debajo del promedio subcontinental (en cantidad, 1; en calidad, 4); y la brecha de género, en calidad y cantidad, y con ligera mejoría, se mantiene en el 20,3 % en la región.
Blog Colegio Altos Estudios de Quirama
Puedes descargar el informe que “ofrece un análisis desde las perspectivas de los proveedores sobre la cadena de valor, las vías de descarbonización, los desafíos y las oportunidades para ampliar las tecnologías de cero emisiones”. Este informe está basado en las lecciones aprendidas de la First Movers Coalition (FMC) y del Primer Centro de Proveedores (First Suppliers Hub) que “fue lanzado en la reunión anual del Foro de Davos-Klosters en enero de 2024; es un repositorio global donde los proveedores brindan información sobre los proyectos de baja emisiones de carbono y se conectan con los miembros de la FMC”. Fuente: Foro Económico Mundial Leer más
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), la salud mental es un estado de bienestar que se caracteriza por: ser consciente de las propias capacidades, poder afrontar las tensiones normales de la vida, trabajar de manera productiva y fructífera, contribuir a la comunidad.
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Un concepto muy importante en las organizaciones ha sido el de los cuadros de sustitución. Es la manera como las organizaciones gestionan el relevo generacional, y hace años usamos elaborados modelos para hacerlo. Todo esto parece que tiene los días contados, con el advenimiento de los próximos cuadros de sustitución: ¡bienvenidos los androides! Proyecciones del centro de pensamiento RethinkX han aplicado a los androides su Marco de Disrupciones Tecnológicas (SDTF, Seba Disruptions Technology Framework), y concluyen que, hacia el año 2035, el costo/hora de labor de un androide se situará en US$ 1; que, comparado con los US$ 7,25 de salario mínimo actual en los EE. UU., o los US$ 3 de salario mínimo actual en Colombia (incluidos en esta cifra el auxilio de transporte y las prestaciones sociales), harán inviable económicamente el trabajo operativo en menos de una década. “Para finales de la década de 2030, es probable que los robots realicen tanto trabajo total como los seres humanos”, pronostica RethinkX. Ampliar información ACÁ. Una pequeña élite humana se encargará entonces de la coordinación y direccionamiento del sistema. ¡Bienvenidos a las organizaciones del futuro! Un mundo en el que el pensamiento humano podrá ser, ¡por fin!, central en la vida de las organizaciones.
Como cada mes. Compartimos los días de sostenibilidad que se celebran en diferentes lugares del mundo.
¡Gracias por tu interés en el Boletín Liderazgo y Sostenibilidad! 😊🌱📚